• Ви знаходитеся:
  • Головна/
  • Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

23 – 27 січня 2017 року, Київ

Реєстрацію завершено
5900.00

Вартість курсу освітньої програми

грн.

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:

 

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ

щодо випробування при прийнятті на роботу, кадрового документування, забезпечення гарантій працівникам, які виконують військовий обов’язок, надання відпусток

 

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

  • Укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників.

 

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

  • штраф на підприємство — 48 000 грн. за кожного працівника
  • штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

 

  • Трудовий договір: письмова та усна форми. Контракт. Повідомлення ДФС
  • Відмінності між трудовим договором і договором підряду
  • Строковий трудовий договір. Тимчасова, сезонна робота. Відмінності
  • Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
  • Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: як оформити
  • Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці
  • Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави. Вихідна допомога
  • Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
  • Обчислення строків у законодавстві про працю
  • Огляд майбутніх змін у законодавстві про працю. Проект Трудового кодексу

 

ВІДПУСТКИ

  • Щорічні відпустки, у т. ч. за роботу за комп’ютером, ненормований робочий день
  • Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітнього інваліда з дитинства. Відпустка одинокій матері. Відпустка розлученій жінці
  • Відпустка у зв’язку з усиновленням
  • Відпустки сумісникам
  • Обчислення стажу, що дає право на щорічні відпустки
  • Особливості надання щорічної відпустки працівнику, прийнятому за переведенням
  • Надання відпусток, невикористаних за минулі роки. Виплата компенсації за відпустки. Формули для підрахунку кількості днів за щорічну основну та щорічні додаткові відпустки
  • Надання щорічної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
  • Звільнення під час відпустки та відпустки з наступним звільненням: відмінності
  • Графік відпусток
  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного (шестирічного) віку
  • Оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни
  • Навчальні відпустки, у т. ч. працівникам, які навчаються у вишах, де навчальний процес має особливості
  • Творча відпустка
  • «Чорнобильські» відпустки
  • Відпустки для підготовки та участі у змаганнях
  • Відпустки на час профспілкового навчання
  • Відпустки без збереження заробітної плати
  • Огляд майбутніх змін до законодавства про відпустки. Проект Трудового кодексу України
  • Відповідальність за порушення Закону «Про відпустки»

 

 

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКАМИ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ’ЯЗОК В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД

  • Особливий період та кризова ситуація: що стоїть за термінами і як впливає на обов’язки роботодавця
  • Після збігу строку демобілізації працівник не став до роботи: дії роботодавця
  • Після служби за призовом працівник укладає контракт: чи завжди зберігаються гарантії
  • Як впливає строк укладеного контракту на право працівника щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
  • Мобілізацію не оголошено, а працівник вступає на військову службу за контрактом: що має знати кадровик
  • Чи має право на гарантії жінка-невійськовозобов’язана у випадку укладання контракту
  • Якими документами працівник може підтвердити право на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
  • Працівник не надав документи, що підтверджують вступ на військову службу за контрактом: як оформити відсутність і чи можна звільнити
  • Чи має право військовий комісаріат засвідчити факт вступу працівника на військову службу за контрактом
  • Документи з військової частини надійшли через 3 місяці після укладання контракту: як забезпечити гарантії або звільнити працівника
  • Призваний на строкову військову службу працівник укладає контракт. Що далі?
  • Взаємодія з військовими комісаріатами в особливий період: які вимоги виконувати та яку інформацію надавати
  • Як мінімізувати витрати роботодавця на виплату середнього заробітку і не наразитися на штрафні санкції за недотримання гарантій працівникам, які виконують військовий обов’язок в особливий період

 

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

 

ДОКУМЕНТУВАННЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

  • Нормативна база кадрового діловодства — з урахуванням законодавчих новацій в діловодстві
  • Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань крізь призму законодавства про захист персональних даних. Реєстрація кадрових наказів. Завершення діловодного року
  • Робота з особовими справами

 

ГОТУЄМО КАДРОВІ СПРАВИ ДЛЯ ПЕРЕДАННЯ ДО АРХІВУ

  • Номенклатура справ кадрової служби
  • Підготовка справ до архівного зберігання
  • Експертиза цінності кадрових документів
  • Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

 

ПРАВИЛА РОБОТИ З КЛАСИФІКАТОРОМ ПРОФЕСІЙ. ЗМІНИ ДО КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ.

  • Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
  • Провідний, головний, старший, заступник, помічник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
  • Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
  • Нові професійні назви робіт у Класифікаторі професій: огляд завдань і обов’язків
  • Нова професійна назва роботи в КП — «Менеджер»: як утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації
  • Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій
  • Класифікатор професій і Трудовий кодекс: прямий зв’язок

 

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках       працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено штрафні санкції на підприємство та адміністративну відповідальність посадових осіб

 

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

  • Реформа системи загальнообов’язкового державного соціального страхування
  • Зміни в обчисленні страхового стажу, страховий стаж мобілізованим працівникам, підтвердження страхового стажу за довідками Пенсійного фонду
  • Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
  • Новий порядок визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Новий порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
  • Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
  • Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
  • Перевірки, які проводить ФСС

ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ» І КАДРОВА РОБОТА

  • Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
  • Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
  • Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
  • Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
  • Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
  • Звітність до центрів зайнятості у 2017 році

 

ГОТУЄМОСЬ ДО ПЕРЕВІРКИ ПІДПРИЄМСТВА ІНСПЕКЦІЄЮ ПРАЦІ

  • Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.
  • Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час планових і позапланових перевірок
  • Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
  • Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
  • Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

 

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

  • Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж
  • Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
  • Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика

 

Слухачі курсів отримають

СВІДОЦТВА ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА!!!*

 

Слухачі курсів отримають:

  • навчально-методичний матеріал;
  • можливість отримати презентації лекторів на електронну пошту;
  • канцелярське приладдя.

Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи


ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ — 5 900 грн. (з ПДВ)

СПЕЦІАЛЬНА ЦІНА для передплатників видань Цифрового видавництва MCFR за умови оплати до 06 січня 5 310 грн. (з ПДВ)

Спішіть! Кількість місць обмежена!

ОБОВ’ЯЗКОВО!
ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ КУРСІВ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ УЧАСНИК ПОВИНЕН НАДАТИ:

  • КОПІЮ ПАСПОРТУ (ДЛЯ ПОСВІДЧЕННЯ ОСОБИ)
  • КОПІЮ ДИПЛОМА ПРО ВИЩУ ОСВІТУ (БЕЗ ДОДАТКА)
  • КОПІЮ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ АБО ДОВІДКУ З РОБОТИ
  • ОДНЕ ФОТО ФОРМАТУ 3 × 4 

 

Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм MCFR

, shop.mcfr.ua, 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012 

 

*Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи



НАВЧАННЯ ПРОВОДЯТЬ:

посадові особи Державної служби України з питань праці, Фонду соціального страхування, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України, УкрНДІ документознавства та архівної справи; експерти журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри» 

Угору
Відправити відгук або побажання
Ім'я *
Вкажіть Ваше ім'я Допомога
Поле не заповнено! Помощь
Розділ *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Семінар *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Продукт *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Текст повідомлення *
Текст повідомлення Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Email для відповіді *
Вкажіть, будь ласка, e-mail Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Відправити
Відновлення пароля
Відправити
Вхiд
Відправити Забули пароль?

Ви ще не зареєстровані?
Це можна зробити просто зараз — Реєстрація

Список бажаних покупок
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика
Для оформлення замовлення, будь ласка, увійдіть
або зареєструйтеся
Відправити