• Ви знаходитеся:
  • Головна/
  • Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

19 – 23 грудня 2016 року, Київ (перенесено на 2017 рік)

Реєстрацію завершено
5440.00

Вартість курсу освітньої програми

грн.

УВАГА!

Курси перенесено на 2017 рік.


У ПРОГРАМІ КУРСІВ:

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ

щодо випробування при прийнятті на роботу, кадрового документування, забезпечення гарантій працівникам, які виконують військовий обов’язок, надання відпусток 

 

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

  • Укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників.

 

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

                            штраф на підприємство — 48 000 грн. за кожного працівника

                            штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

 

  • Трудовий договір: письмова та усна форми. Контракт. Повідомлення ДФС
  • Відмінності між трудовим договором і договором підряду
  • Строковий трудовий договір. Тимчасова, сезонна робота. Відмінності
  • Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
  • Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: як оформити
  • Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці
  • Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави. Вихідна допомога
  • Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
  • Обчислення строків у законодавстві про працю
  • Огляд майбутніх змін у законодавстві про працю. Проект Трудового кодексу

 

ВІДПУСТКИ

  • Щорічні відпустки, у т. ч. за роботу за комп’ютером, ненормований робочий день
  • Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітнього інваліда з дитинства. Відпустка одинокій матері. Відпустка розлученій жінці
  • Відпустка у зв’язку з усиновленням
  • Відпустки сумісникам
  • Обчислення стажу, що дає право на щорічні відпустки
  • Особливості надання щорічної відпустки працівнику, прийнятому за переведенням
  • Надання відпусток, невикористаних за минулі роки. Виплата компенсації за відпустки. Формули для підрахунку кількості днів за щорічну основну та щорічні додаткові відпустки
  • Надання щорічної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
  • Звільнення під час відпустки та відпустки з наступним звільненням: відмінності
  • Графік відпусток
  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного (шестирічного) віку
  • Оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни
  • Навчальні відпустки, у т. ч. працівникам, які навчаються у вишах, де навчальний процес має особливості
  • Творча відпустка
  • «Чорнобильські» відпустки
  • Відпустки для підготовки та участі у змаганнях
  • Відпустки на час профспілкового навчання
  • Відпустки без збереження заробітної плати
  • Огляд майбутніх змін до законодавства про відпустки. Проект Трудового кодексу України
  • Відповідальність за порушення Закону «Про відпустки»

 

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКАМИ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ВІЙСЬКОВИЙ ОБОВ’ЯЗОК В ОСОБЛИВИЙ ПЕРІОД

  • Особливий період та кризова ситуація: що стоїть за термінами і як впливає на обов’язки роботодавця
  • Після збігу строку демобілізації працівник не став до роботи: дії роботодавця
  • Після служби за призовом працівник укладає контракт: чи завжди зберігаються гарантії
  • Як впливає строк укладеного контракту на право працівника щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
  • Мобілізацію не оголошено, а працівник вступає на військову службу за контрактом: що має знати кадровик
  • Чи має право на гарантії жінка-невійськовозобов’язана у випадку укладання контракту
  • Якими документами працівник може підтвердити право на збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
  • Працівник не надав документи, що підтверджують вступ на військову службу за контрактом: як оформити відсутність і чи можна звільнити
  • Чи має право військовий комісаріат засвідчити факт вступу працівника на військову службу за контрактом
  • Документи з військової частини надійшли через 3 місяці після укладання контракту: як забезпечити гарантії або звільнити працівника
  • Призваний на строкову військову службу працівник укладає контракт. Що далі?
  • Взаємодія з військовими комісаріатами в особливий період: які вимоги виконувати та яку інформацію надавати
  • Як мінімізувати витрати роботодавця на виплату середнього заробітку і не наразитися на штрафні санкції за недотримання гарантій працівникам, які виконують військовий обов’язок в особливий період

 

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

 

ДОКУМЕНТУВАННЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

  • Нормативна база кадрового діловодства — з урахуванням законодавчих новацій в діловодстві
  • Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань крізь призму законодавства про захист персональних даних. Реєстрація кадрових наказів. Завершення дділоводного року
  • Робота з особовими справами

 

ГОТУЄМО КАДРОВІ СПРАВИ ДЛЯ ПЕРЕДАННЯ ДО АРХІВУ. ЗНИЩЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ

  • Номенклатура справ кадрової служби
  • Підготовка справ до архівного зберігання
  • Експертиза цінності кадрових документів
  • Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

 

ПРАВИЛА РОБОТИ З КЛАСИФІКАТОРОМ ПРОФЕСІЙ. ЗМІНИ ДО КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ.

  • Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
  • Провідний, головний, старший, заступник, помічник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
  • Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
  • Нові професійні назви робіт у Класифікаторі професій: огляд завдань і обов’язків
  • Нова професійна назва роботи в КП — «Менеджер»: як утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації
    • Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій
    • Класифікатор професій і Трудовий кодекс: прямий зв’язок

 

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках       працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено штрафні санкції на підприємство та адміністративну відповідальність посадових осіб

 

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

  • Реформа системи загальнообов’язкового державного соціального страхування
  • Зміни в обчисленні страхового стажу, страховий стаж мобілізованим працівникам, підтвердження страхового стажу за довідками Пенсійного фонду
  • Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
  • Новий порядок визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Новий порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
  • Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
  • Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
  • Перевірки, які проводить ФСС 


 

ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ» І КАДРОВА РОБОТА

  • Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
  • Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
  • Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
  • Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
  • Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
  • Звітність до центрів зайнятості у 2017 році

 

ГОТУЄМОСЬ ДО ПЕРЕВІРКИ ПІДПРИЄМСТВА ІНСПЕКЦІЄЮ ПРАЦІ

  • Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.
  • Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час планових і позапланових перевірок
  • Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
  • Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
  • Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

 

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

  • Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж
  • Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
  • Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика

 

Слухачі курсів отримають

СВІДОЦТВА ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА!!!*

 

Слухачі курсів отримають:

  • комплекти навчально-методичних матеріалів зі зразками документів;
  • можливість записати презентації лекторів на флеш-накопичувачі та/або отримати їх на електронну пошту;
  • канцелярське приладдя для нотаток.

Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи

ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ — 5440 грн. (з ПДВ)

СПЕЦІАЛЬНА ЦІНА для передплатників видань Цифрового видавництва MCFR за умови оплати до 25 листопада 4840 грн. (з ПДВ)

Поспішайте! Кількість місць обмежена!

ОБОВ’ЯЗКОВО!
ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ КУРСІВ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ УЧАСНИК ПОВИНЕН НАДАТИ:

  • КОПІЮ ПАСПОРТУ (ДЛЯ ПОСВІДЧЕННЯ ОСОБИ)
  • КОПІЮ ДИПЛОМА ПРО ВИЩУ ОСВІТУ (БЕЗ ДОДАТКА)
  • КОПІЮ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ АБО ДОВІДКУ З РОБОТИ
  • ОДНЕ ФОТО ФОРМАТУ 3 × 4

  

Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм MCFR

, shop.mcfr.ua, 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012

  

*Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи


Угору
Відправити відгук або побажання
Ім'я *
Вкажіть Ваше ім'я Допомога
Поле не заповнено! Помощь
Розділ *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Семінар *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Продукт *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Текст повідомлення *
Текст повідомлення Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Email для відповіді *
Вкажіть, будь ласка, e-mail Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Відправити
Відновлення пароля
Відправити
Вхiд
Відправити Забули пароль?

Ви ще не зареєстровані?
Це можна зробити просто зараз — Реєстрація

Список бажаних покупок
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика
Для оформлення замовлення, будь ласка, увійдіть
або зареєструйтеся
Відправити