• Ви знаходитеся:
  • Головна/
  • Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

18–22 квітня, 2016 року, Київ

Реєстрацію завершено
4800.00

Вартість курсу освітньої програми

грн.

У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ: від новації до практики 

ЗАКОНОДАВЧІ НОВАЦІЇ
- Новий порядок укладення трудового договору
- Зміни в законодавстві щодо мобілізації та мобілізаційної підготовки
- Зміни до Класифікатора професій
- Нові Порядок обчислення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
- Нова оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни: хто має право? хто оплачує — роботодавець чи держава?
- Нові Правила організації діловодства та архівного зберігання документів

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
- Новий порядок укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
                         штраф на підприємство — 41 340 грн. за кожного працівника
                         штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

- Трудовий договір: письмова та усна форми
- Строковий трудовий договір.
- Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
- Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: дії кадровика
- Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці:
- Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави
- Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКОМ, ПРИЗВАНИМ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ПІД ЧАС МОБІЛІЗАЦІЇ
- Чи зобов’язаний роботодавець вручати працівникам повістки за дорученням військового комісара
- Увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації
- Працівника призвано на строкову військову службу: увільняти чи звільняти
- Вступ на військову службу за контрактом: випадки, в яких надаються гарантії, встановлені КЗпП
- Працівник не надав документи, що підтверджують призов на військову службу: як оформити відсутність та підтвердити факт призову
- Мобілізований працівник отримав відпустку у військовій частині: чи можна залучати його до роботи
- Мобілізованого працівника поранено: хто оплатить тимчасову непрацездатність
- Збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником: нараховувати чи виплачувати
- Компенсація із Держбюджету середнього заробітку мобілізованих працівників: на що розраховувати роботодавцю
- Працівник перебуває у полоні або визнаний безвісно відсутнім: чи відшкодують витрати роботодавцю
- Звільнення мобілізованих працівників з ініціативи роботодавця, працівника, у разі припинення трудового договору
- З призваним на військову службу працівником тривалий час відсутній зв’язок: дії кадрової служби
- Документи, які підтверджують факт демобілізації працівника
- Як визначити дату демобілізації та оформити допуск працівника до роботи
- Повторна мобілізація працівника: чи можлива

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

ДОКУМЕНТУВАННЯ КАДРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
- Нормативна база кадрового діловодства — з урахуванням законодавчих новацій в діловодстві 2015 року
- Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань. Реєстрація кадрових наказів.
- Робота з особовими справами

ГОТУЄМО КАДРОВІ СПРАВИ ДЛЯ ПЕРЕДАННЯ ДО АРХІВУ. ЗНИЩЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
- Номенклатура справ кадрової служби
- Підготовка справ до архівного зберігання
- Експертиза цінності кадрових документів
- Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

ПРАВИЛА РОБОТИ З КЛАСИФІКАТОРОМ ПРОФЕСІЙ. ЗМІНИ № 2 і № 3 ДО КЛАСИФІКАТОРА ПРОФЕСІЙ
- Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
- Провідний, головний, старший, заступник, помічник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
- Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
- Нові професійні назви робіт у Класифікаторі професій: огляд завдань і обов’язків
- Нова професійна назва роботи в Зміні № 2 до КП — «Менеджер»: як утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації
- Нова професійна назва роботи — «Директор з управління персоналом»: завдання і кваліфікаційні вимоги
- Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій
- Класифікатор професій і Трудовий кодекс: прямий зв’язок

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено штрафні санкції на підприємство та адміністративну відповідальність

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
- Реформа системи загальнообов’язкового державного соціального страхування з 1 січня 2015 року
- Зміни в обчисленні страхового стажу, страховий стаж мобілізованим працівникам, підтвердження страхового стажу за довідками Пенсійного фонду
- Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
- Новий порядок визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Новий порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
- Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
- Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
- Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
- Перевірки, які проводить ФСС

ВІДПУСТКИ
- Щорічні відпустки
- Відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітнього інваліда з дитинства. Відпустка одинокій матері. Відпустка розлученій жінці.
- Відпустки сумісникам
- Обчислення стажу, що дає право на щорічні відпустки
- Надання відпусток, невикористаних за минулі роки. Виплата компенсації за відпустки. Формула для підрахунку кількості днів відпустки, що підлягають компенсації
- Визначення тривалості щорічної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
- Звільнення під час відпустки та надання відпустки з наступним звільненням: у чому різниця?
- Графік відпусток
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного (шестирічного) віку
- Нова оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни
- Навчальні відпустки
- Творча відпустка
- «Чорнобильські» відпустки
- Відпустки без збереження заробітної плати
- Порівняння проекту Трудового кодексу України і Закону «Про відпустки»
- Відповідальність за порушення Закону «Про відпустки»

ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ» І КАДРОВА РОБОТА
- Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
- Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
- Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
- Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
- Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
- Звітність до центрів зайнятості у 2016 році

ГОТУЄМОСЬ ДО ПЕРЕВІРКИ ПІДПРИЄМСТВА ІНСПЕКЦІЄЮ ПРАЦІ
- Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.
- Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час планових і позапланових перевірок
- Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
- Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
- Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
- Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж
- Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
- Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика

Слухачі курсів отримають
СВІДОЦТВА ПРО ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА!!!* 

Слухачі курсів отримають:
- комплекти навчально-методичних матеріалів зі зразками документів;
 - можливість записати презентації лекторів на флеш-накопичувачі та/або отримати їх на електронну пошту;
- канцелярське приладдя для нотаток.
Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи                                                                   

ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ — 4800 грн. (з ПДВ)
СПЕЦІАЛЬНА ЦІНА для передплатників видань Цифрового видавництва МЦФЕР
за умови оплати до 8 березня — 4320 грн. (з ПДВ)

Обов’язково!
Для проходження курсів підвищення кваліфікації учасник повинен надати:
- копію паспорту (для посвідчення особи)
- копію диплома про вищу освіту (без додатка)
- копію трудової книжки або довідку з роботи
- одне фото формату 3 × 4

*Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи 


НАВЧАННЯ ПРОВОДЯТЬ:
посадові особи Державної інспекції України з питань праці, Фонду соціального страхування, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України, УкрНДІ документознавства та архівної справи; експерти журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

Угору
Відправити відгук або побажання
Ім'я *
Вкажіть Ваше ім'я Допомога
Поле не заповнено! Помощь
Розділ *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Семінар *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Продукт *
Ваш відгук Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Текст повідомлення *
Текст повідомлення Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Email для відповіді *
Вкажіть, будь ласка, e-mail Допомога
Поле не заповнено! Допомога
Відправити
Відновлення пароля
Відправити
Вхiд
Відправити Забули пароль?

Ви ще не зареєстровані?
Це можна зробити просто зараз — Реєстрація

Список бажаних покупок
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика
Для оформлення замовлення, будь ласка, увійдіть
або зареєструйтеся
Відправити